為了促進(jìn)公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提升員工職業(yè)技能，?健全人力資源體系，培養(yǎng)公司的核心團(tuán)隊(duì)，2024年7月15日-16日，新都綠能和新都水泥分別組織開展職業(yè)技能等級(jí)動(dòng)員會(huì)，會(huì)議共計(jì)70余人參加。

 新都水泥

   為做好動(dòng)員工作，新都控股人事經(jīng)理蔣玉清作了考前動(dòng)員，強(qiáng)調(diào)了本次職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定工作的開展是我司技能人才水平的一次大檢閱，是認(rèn)證和培養(yǎng)技能人才、促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的重要舉措。

   新都水泥總助黃建國(guó)表示，希望本次參與報(bào)名的考生增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，立足平凡崗位，扎實(shí)技能本領(lǐng)，做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，爭(zhēng)做公司乃至行業(yè)標(biāo)桿人才，也為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

   隨后由新都水泥人力資源部工作人員朱姣姣講述了認(rèn)定報(bào)名工作要求、報(bào)名流程及注意事項(xiàng)等。為強(qiáng)化過程監(jiān)督和管理，由人力資源部牽頭，建立了職級(jí)技能等級(jí)認(rèn)定微信工作群，及時(shí)發(fā)布考試通知、分享考試動(dòng)態(tài)、備考題庫、考試信息等，并建立組長(zhǎng)制以促進(jìn)部門協(xié)作和協(xié)調(diào)工作。

 新都綠能

   新都控股人事經(jīng)理蔣玉清首先從時(shí)代多元化多樣性背景出發(fā)，分析了公司組織技能等級(jí)認(rèn)定培養(yǎng)復(fù)合型技能人才的現(xiàn)實(shí)意義，這不僅是公司拓展公司技能人才職業(yè)發(fā)展通道，同時(shí)也是培養(yǎng)?技藝精湛、?素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍的發(fā)展需要。企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，通過完善有效的培訓(xùn)機(jī)制，讓員工獲得更加有效的培養(yǎng)機(jī)會(huì)，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。蔣經(jīng)理又介紹了開展技能等級(jí)認(rèn)定的流程。公司已完成技能等級(jí)認(rèn)定的申報(bào)，預(yù)計(jì)本年度將開展鍋爐運(yùn)行值班員三級(jí)高級(jí)工及鍋爐運(yùn)行值班員四級(jí)中級(jí)工兩個(gè)等級(jí)的認(rèn)定。詳細(xì)介紹了接下來學(xué)員報(bào)名、培訓(xùn)授課、考試考核等方面的工作，并鼓勵(lì)大家積極報(bào)名，珍惜這寶貴的機(jī)會(huì)努力提升自己。

   此次職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是我公司實(shí)施高技能人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)的舉措之一，為今后深入開展高技能人才培養(yǎng)建立了良好的開端。下一步，公司將加大技能人才培養(yǎng)，大力開展形式多樣的課堂培訓(xùn)、實(shí)操實(shí)訓(xùn)、提升一線現(xiàn)場(chǎng)操作人員的整體業(yè)務(wù)水平，讓廣大員工技能學(xué)習(xí)有載體，技能提升有通道，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供人才保障。